Le temps partagé devient une solution de plus en plus attirante dans l’univers du travail où la crise de l’emploi continue d’occuper malheureusement une partie du paysage.
De plus, cette solution garantie un besoin de flexibilité vital tant aux entreprises qu’aux travailleurs. Ces mêmes travailleurs sont généralement en recherche de challenge et de stimulation intellectuelle à leur poste et grâce au travail à temps partagé ils peuvent dorénavant gérer des missions dans plusieurs sociétés en même temps. Cette nouvelle stimulation leur demande en revanche de prouver très rapidement leur valeur ajoutée à leurs différents employeurs.
Tandis que les entreprises ayant recours au travail à temps partagé le font essentiellement pour recruter des cadres ou alors pour gérer des projets ponctuels où un besoin de gestion particulier se fait sentir.
Les bénéfices pour ces entreprises sont multiples, elles profitent d’un apport de compétences immédiat qui peut également répondre à un besoin ponctuel ou récurrent pour l’entreprise, mais aussi pour beaucoup d’entreprise, cette solution du temps partagé leur donne l’opportunité de collaborer avec un cadre qui aurait été hors de leur portée salariale via une approche plus traditionnelle.
Cette tendance du temps partagé se confirme depuis quelques années et commencent à être monnaie courante dans des entreprises issues de secteurs dynamiques où la réactivité est clé pour s’assurer une place et une croissance.

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