Profil
Présentation
Entreprise
Réseaux Sociaux
Nom
Karine Husson
Domaine
Ressources Humaines
Informations pratiques
Téléphone
0661665502
E-mail
karinehusson.pro@gmail.com
Site web
-
Présentation
Présentation
J’accompagne les TPE/PME dans la gestion, le management et le développement de leurs ressources humaines.
D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
Prestations
Généraliste de la fonction RH, j’accompagne les TPE/PME de la gestion opérationnelle des activités RH (sécurisation, mise en conformité, structuration RH, accompagnement des managers) à leur développement (vision stratégique, politique RH, performance RH).
Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
- Création de la fonction RH en PME
- Optimisation de la politique de rémunération
- Evolution de la politique sociale
- Pilotage du volet RH d'un projet de fusion
- Gestion d'un changement de site
- Mise en place des entretiens annuels et professionnels
- Mise en place du télétravail (organisation hybride)
- Gestion de crise sanitaire
- Externalisation de la paye
Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
- Création de la fonction RH en PME
- Optimisation de la politique de rémunération
- Evolution de la politique sociale
- Pilotage du volet RH d'un projet de fusion
- Gestion d'un changement de site
- Mise en place des entretiens annuels et professionnels
- Mise en place du télétravail (organisation hybride)
- Gestion de crise sanitaire
- Externalisation de la paye
Entreprise
Nom commercial
KaléiRessource
Activité de l'entreprise
-
Logo de l'entreprise
-
Compétences clés
- Droit social
- Gestion administrative du personnel
- Relations sociales
- Recrutement et intégration
- Développement des compétences
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Rémunération
- Gestion de projet RH
- Management
- Communication
- Gestion administrative du personnel
- Relations sociales
- Recrutement et intégration
- Développement des compétences
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Rémunération
- Gestion de projet RH
- Management
- Communication
Réseaux sociaux
Linkedin
https://www.linkedin.com/in/karine-husson-partenairerh/
Twitter
-
Me contacter par mail
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J’accompagne les TPE/PME dans la gestion, le management et le développement de leurs ressources humaines.
D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
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Généraliste de la fonction RH, j’accompagne les TPE/PME de la gestion opérationnelle des activités RH (sécurisation, mise en conformité, structuration RH, accompagnement des managers) à leur développement (vision stratégique, politique RH, performance RH).
Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
- Création de la fonction RH en PME
- Optimisation de la politique de rémunération
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- Gestion d'un changement de site
- Mise en place des entretiens annuels et professionnels
- Mise en place du télétravail (organisation hybride)
- Gestion de crise sanitaire
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Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
- Création de la fonction RH en PME
- Optimisation de la politique de rémunération
- Evolution de la politique sociale
- Pilotage du volet RH d'un projet de fusion
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Ressources Humaines
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0661665502
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karinehusson.pro@gmail.com
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J’accompagne les TPE/PME dans la gestion, le management et le développement de leurs ressources humaines.
D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
Prestations
Généraliste de la fonction RH, j’accompagne les TPE/PME de la gestion opérationnelle des activités RH (sécurisation, mise en conformité, structuration RH, accompagnement des managers) à leur développement (vision stratégique, politique RH, performance RH).
Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
- Création de la fonction RH en PME
- Optimisation de la politique de rémunération
- Evolution de la politique sociale
- Pilotage du volet RH d'un projet de fusion
- Gestion d'un changement de site
- Mise en place des entretiens annuels et professionnels
- Mise en place du télétravail (organisation hybride)
- Gestion de crise sanitaire
- Externalisation de la paye
Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
- Création de la fonction RH en PME
- Optimisation de la politique de rémunération
- Evolution de la politique sociale
- Pilotage du volet RH d'un projet de fusion
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- Mise en place du télétravail (organisation hybride)
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- Droit social
- Gestion administrative du personnel
- Relations sociales
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D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
D’abord juriste d’affaires pendant 7 ans, mon intérêt pour les enjeux humains dans les organisations et leurs impacts sur le fonctionnement des entreprises, a ensuite orienté mes choix professionnels vers les ressources humaines.
Après un Master en RH, j’ai occupé pendant 2 ans un poste de responsable formation dans une grande entreprise.
A la recherche de diversité et d’une relation de proximité avec le dirigeant, les managers et les équipes, j’ai souhaité rejoindre l’environnement des TPE/PME où j’ai pu développer une expertise tant opérationnelle que stratégique que je mets aujourd’hui au service de mes clients.
Prestations
Généraliste de la fonction RH, j’accompagne les TPE/PME de la gestion opérationnelle des activités RH (sécurisation, mise en conformité, structuration RH, accompagnement des managers) à leur développement (vision stratégique, politique RH, performance RH).
Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
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- Optimisation de la politique de rémunération
- Evolution de la politique sociale
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Mon offre de services s'appuie sur mon expérience professionnelle et, notamment, sur les 13 années passées en PME où j'ai créé et développé la fonction RH jusqu'à son intégration au comité de direction.
J'aime, en particulier, intervenir en phase de croissance de l'entreprise, pour aider à élaborer une politique RH répondant aux enjeux et à la stratégie, structurer les activités RH, accompagner la création et la montée en compétences d'un service RH.
Exemples de réalisations :
- Création de la fonction RH en PME
- Optimisation de la politique de rémunération
- Evolution de la politique sociale
- Pilotage du volet RH d'un projet de fusion
- Gestion d'un changement de site
- Mise en place des entretiens annuels et professionnels
- Mise en place du télétravail (organisation hybride)
- Gestion de crise sanitaire
- Externalisation de la paye
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