Certaines entreprises, principalement les PME, ont grand besoin de compétences, notamment de cadres expérimentés. Ces besoins peuvent être  temporaires ou récurrents mais ne nécessitent pas forcément des embauches à temps plein. Or, pouvoir accéder à ces savoir-faire et potentiels apporte aux PME un véritable avantage compétitif.
Comment procéder ? Comment accéder à ces savoir-faire alors que le besoin ne permet pas d’occuper une personne expérimentée en CDI temps plein et donc d’assurer une rémunération suffisante aux salariés ?

Le travail à temps partagé permet de recruter des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition de plusieurs employeurs. Grâce au temps partagé, ces entreprises peuvent s’offrir ces compétences à la carte, renforçant ainsi leur structure et accélérant leur développement. Pour le salarié, l’avantage de partager son expérience et son savoir-être auprès de plusieurs types d’entreprise lui permet de retrouver un emploi plus facilement, de capitaliser plus vite de l’expérience.

Notre réseau Aparté regroupe des profils experts, spécialisés dans leur domaine, qui sont opérationnels dès leur intégration et couvrent l’ensemble des domaines d’une entreprise (RH, marketing, commercial, finances, contrôle de gestion, gestion administrative, communication, secrétariat…).
Nos missions s’exercent sur une durée définie avec le client, sur une base temps partiel ne pouvant excéder 24 heures par semaine.
Selon le statut choisi, un contrat de prestation de service, une lettre de mission ou un contrat de travail est signé entre l’entrepreneur et l’entreprise cliente.
Travailler à temps partagé c’est être un collaborateur à part entière sous un statut d’indépendant qui peut être SARL, SASU, micro-entreprise, portage salarial, Scop, CDD ou CDI à temps partiel…